SAP HR nedir?
SAP Human Capital Management (SAP HCM), SAP'de önemli bir modüldür. SAP İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (SAP HRMS) veya SAP İnsan Kaynakları (HR) olarak da bilinir.
SAP İK yazılımı, kayıt tutma süreçlerini otomatikleştirmenize olanak tanır. İK departmanının yönetim ve bordro belgelerinden faydalanması için ideal bir çerçevedir.
Bu SAP İK eğitiminde şunları öğreneceksiniz:
- SAP HR nedir?
- SAP İK modülleri
- Organizasyon yönetimi
- Personel Yönetimi
- Zaman Yönetimi (TM)
- Maaş bordrosu
- Seyahat Yönetimi
SAP İK modülleri
SAP HR aşağıdaki modüllerden oluşur
- Organizasyon yönetimi
- Personel Yönetimi
- Zaman yönetimi
- Bordro muhasebesi
- Seyahat Yönetimi
Organizasyon yönetimi:
Organizasyon yönetimi, SAP HR'nin çok önemli bir alt modülüdür. Organizasyonun organizasyonel planı ve mevcut planın analizini temsil etmesini sağlar. Ayrıca, ek planlar oluşturmanıza ve daha iyi iş akışı yönetimi oluşturmanıza olanak tanır.
Organizasyon yönetiminin işlevleri:
- Organizasyon yapısının grafik raporlarının oluşturulması
- Bölümler / Kuruluş Birimleriyle İlgili Bilgileri Yönetme
- Çeşitli departmanlardaki Pozisyonların Takibi
- İşleri Sürdürmek
- Raporlama ilişkileri
- Açık pozisyonlar ile ilgili raporlar
Personel Yönetimi:
Personel Yönetimi, SAP sistemlerinin önemli bir alt modülüdür. Gerekli çalışanın bilgilerini kaydeder. Çalışanları işe alma, personel bilgileri, seyahat masrafları, maaş bordrosu muhasebesi vb. Gibi çeşitli idari görevleri yerine getirmenize yardımcı olur.
Personel Yönetimi modülünün önemli işlevleri şunlardır:
- Bireysel bilgi tipi bakımı
- Sözleşme Unsurları
- Aile / ilgili kişi tarihlerinin izlenmesi
- Eğitim
- Diğer / önceki Varlık İlişkisi
- Maliyet dağılımı
- Dahili sağlık hizmeti
Zaman Yönetimi (TM)
Zaman yönetimi, İK'nin bir diğer önemli alt modülüdür ve çalışan verilerini kaydeder. Çoğunlukla katılım, zaman değerlendirmesi, vardiyalar vb. İle ilgilidir.
İşte Zaman Yönetimi Modülünün bazı önemli işlevleri:
- Tatil takvimi
- Kişisel çalışma programı
- Aylık çalışma programı
- Devam ve devamsızlık kotaları
- Katılım kontrolü
- Grafik yoklama / izin raporlama
- Aktivite tahsisi
Maaş bordrosu:
SAP bordro modülü, çalışanlar tarafından yapılan işin ödemesini işlemenize yardımcı olur. Ücretler, tıbbi yardımlar, vergiler, kesintiler vb. İçerir. SAP maaş modülü ayrıca kişisel yönetim, zaman yönetimi, finansal muhasebe vb. Gibi diğer modüllerle entegre edilmiştir.
Bordro sisteminin bazı önemli işlevleri şunlardır:
- Otomatik ücret hesaplamalı brüt maaş bordrosu muhasebesi
- Otomatik özel ödeme hesaplaması
- Tam brüt / net geriye dönük muhasebe
- Sosyal sigorta acenteleri, bankalar vb. İle veri alışverişi
Eğitim ve Etkinlik Yönetimi:
Eğitim ve Etkinlik Yönetimi modülü, eğitim ihtiyaçlarının tanınması, eğitim sürecinin programlanması, maliyet yönetimi vb. İle ilgilenir.
Seyahat Yönetimi
Bu SAP modülü, resmi seyahatleri yönetmeyi, seyahat için maliyet yönetimini, seyahat masraflarını vb. İçerir.
Seyahat yönetiminin önemli işlevleri:
- Yolculuk verilerinin girişi
- Yemek ödeneğinin hesaplanması
- Makbuz talebini koru
- Avans ödemesi
- Şirket içi kuralların temsili
- Geziye özgü hesap ataması
- İfadenin simülasyonu
Özet:
- SAP Human Capital Management (SAP HCM), SAP'de önemli bir modüldür
- SAP HR aşağıdaki modüllerden oluşur
- Organizasyonel Yönetim 2) Personel Yönetimi 3) Zaman Yönetimi 4) Bordro Muhasebesi ve 5) Seyahat Yönetimi
- Organizasyonel yönetim, organizasyonel planı ve mevcut planın analizini temsil eder
- Personel Yönetimi, temel çalışanın bilgilerini kaydeder.
- Zaman yönetimi, çalışan veri katılımını, zaman değerlendirmesini, vardiyaları vb. Kaydeder.
- SAP bordro modülü, çalışanlar tarafından yapılan iş için ödemeyi işlemenize yardımcı olur
- Bu SAP modülü, resmi seyahatleri yönetmeyi, seyahat için maliyet yönetimini, seyahat masraflarını vb. İçerir.